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第250章 时代人事变动

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    时代集团作为全省最大的民营企业,一举一动都牵动着整个省的经济命脉。政府关切,社会关注,群众关心,不仅是纳税大户,而且担负着巨大的社会责任,每年解决剩余劳动力以万计,如果统计到具体,可以养活半个坞州市人口。如同一艘驶向大海的巨轮,只能前进,不能回头。尾大不掉,只有破釜沉舟。

    内陆企业和沿海企业有着很大的不同。

    沿海企业过早接受新潮思想,并提前引入现代企业制度,不惜代价高精尖挖人才,职工素质普遍较高。再加上靠近消费市场,政府在精简放权上表现出最大的宽容,发展环境相对宽松,自由化程度更高。

    而内陆企业发展起来着实不易。虽全国同时实行改革开放,但春风吹过来时已到了八十年代末,时间周期就落下至少十年。人家也在发展,就算是奋起紧追,都始终赶不上远去的步伐。

    人才难以保证。除去北上广,大多数新一代年轻人都往沿海城市集聚,极少数人回到内陆城市。即便是回来,基本上是以当地人返乡居多。专业性人才的匮乏,是制约企业发展的最大障碍。再者远离消费市场,无疑增加运营成本。

    这些都是次要的,最鲜明的特点就是身上背负着太多使命,与政府有着剪不断理还乱的关系。为了完成政绩和税收,政府必将干预,稍微一放松,采取行政手段强行插手,就好比拿着枪在背后推着你,不准回头。

    而企业要发展,也必须依靠政府。好多项目都是从政府手中获得,可以说是相互依存,相互促进的关系。基于此,现代企业制度实施起来比较困难。

    归根结底,还是企业太少了。培养一个可以与其他地区对抗的企业要花费十年乃至几十年的精力。所以,政府在扶持中小型企业的同时,更大的目标还是放在了大型企业身上。

    所以说,时代集团内部的人事变动可谓牵一发而动全身,甚至在变动时还是向当地政府请示,上面不答应,照样行不通。

    什么?你是家族企业?那也不行。你就是任命你老婆,也得经过我们的同意。

    一份完整的人事变动名单流传出来:王焰任时代集团董事兼任远丰国际贸易公司总经理;秦羽任时代集团董事兼任远达房地产公司总经理、远晨宝马4S店总经理,孟帆任时代集团董事兼任时代广场总经理;孟瑶任梦方国际大酒店总经理;赵雅任金丝鸟服装公司总经理,魏旗任时代广告公司总经理……

    马哲看到孟瑶出现在这份名单后,感慨万千。在失联快一个多月后,终于又看到了她的消息。哪怕是只是一个名字,都能感觉到她的存在。

    自从梁媛上次的一席谈话,马哲决定放弃不切实际的想法。梁媛说得没错,没有资本,你拿什么谈爱情。即便是得到孟瑶的芳心,也迈不过世俗的门槛。要想得到,就得把自己变得足够强大。

    而这段时间,孟瑶也没同他有任何联系,就像人间蒸发了一样。
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